Haniel coacht Talente: Potenziale entdecken und fördern
Mitarbeiter beraten Studenten der Universität St. Gallen Duisburg. Am 2. November ging das Coachingprogramm der Universität St. Gallen in eine neue Runde – erstmals wirken vier Mitarbeiter der...
View ArticleHaniel-Studien zu Verbreitung und Ausrichtung von Traineeprogrammen
Unternehmen und Traineeprogramme: Ich will was, was Du nicht willst Duisburg. Gezielte Personalentwicklung, inhaltliche Vielfalt, Auslandsaufenthalte oder doch die Vermittlung von Fachwissen: Die...
View ArticleHaniel-Absolventenstudie 2010/2011: Karriereperspektiven sind wichtiger als...
Duisburg. Berufseinsteiger legen bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers vor allem Wert auf Karriereperspektiven. Für 70 Prozent der Absolventen sind persönliche Entwicklungsmöglichkeiten ein...
View ArticleDeutsche Absolventen lieben Familienunternehmen – Franzosen wollen lieber an...
Haniel-Studie zur Arbeitgeberattraktivität in Europa Duisburg. Berufseinsteiger in Deutschland bevorzugen mehrheitlich ein Familienunternehmen als künftigen Arbeitgeber: 62 Prozent der Absolventen...
View ArticleKambeck kann Karriere: Wechsel im Personalmanagement
Angelika Kambeck ist seit Oktober Leiterin des Zentralbereiches Executive HR und Talentmanagement bei Klöckner & Co SE in Duisburg. Die Position ist bei dem Stahl- und Metalldistributor in dieser...
View ArticleHaniel-Studie zu Karriereambitionen von europäischen Studenten 2012/2013
Duisburg. Europäische Studierende machen sich am liebsten persönlich ein Bild ihres zukünftigen Arbeitgebers. 60 Prozent bewerten Praktika als den entscheidenden Einflussfaktor für die...
View ArticleHaniel-Studie: Generationswechsel in den Vorständen
Studie zu Young CxOs in Vorständen von Unternehmen in der DACH-Region Duisburg, 5. Juni 2013 . In Deutschland liegt der Anteil von jungen Vorstandsmitgliedern in den DAX30-Unternehmen mit 45 von 194...
View ArticleHaniel-/Kienbaum-Studie: Junge Vorstände möchten mehr auf Familie machen
Gesprächsreihe mit jungen Top-Managern über ihren „Weg nach oben“ Duisburg. Junge Vorstände (Young CXOs) haben im Gegensatz zu ihren Vorgängern veränderte Vorstellungen von ihrem Berufsleben: Die...
View ArticleDas waren 2018 die attraktivsten Städte für Fachkräfte
In den größten Städten Deutschlands liegen die Standorte von zahlreichen Unternehmen. Damit ziehen diese Städte magnetisch Fachkräfte an, die aus umliegenden oder weiter entfernten Ortschaften pendeln....
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